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她能量 林采宜:疫情隔离带来的冷思考无忧无虑中学语文课件网

2020-02-18 01:29 [科技] 来源于:未知
导读:她能量是新女性推动时代发展的能量,是这个时代中柔与韧的代表;她榜样可以让更多的人看到希望的路径和目标。九卦金融圈、和讯网、清华大学经管学院中国金融研究中心联合,聚焦财经金融投资领域的精英女性,无忧无虑中学语文课件网通过分享自我成长/自我激

  “她能量”是新女性推动时代发展的能量,是这个时代中柔与韧的代表;她榜样可以让更多的人看到希望的路径和目标。九卦金融圈、和讯网、清华大学经管学院中国金融研究中心联合,聚焦财经金融投资领域的精英女性,无忧无虑中学语文课件网通过分享“自我成长/自我激励”,让更多同行女性解锁“Hard”人生,持续UP保鲜。

  著名人文学者,经济学家,复旦大学兼职教授。现任华安基金首席经济学家,中国首席经济学家论坛理事。

  林博士不仅擅长宏观周期、和大类资产配置研究,同时对社会文化也有深刻的思考,在主流财经媒体和综合性媒体平台上都有个人专栏。

  2020年的春节,因为一场突如其来的新型冠状病毒肺炎疫情,给每个人都蒙上了史无前例的阴霾:恐惧、焦虑、愤怒各种情绪纠结,以及对于未来的不确定的悲观。在这当中,无论是某些官员,还是半官方的红十字会,人性在灾难面前如此不堪一击。某些人,喜欢隐瞒真相,有些人,喜欢制造谣言,这两者又互为因果,形成恶性循环。这个时候,不能完全用眼睛去看信息,还需要用脑去思考信息。越是关键时刻,无忧无虑中学语文课件网越是需要独立理性思考。

  难得所有人都宅在家里无所事事,利用这段时间,九卦金融圈创始人许小青访谈了本期“她能量”——著名人文学者、华安基金首席经济学家林采宜博士,这次访谈话题涉及对疫情的思考、对职场性别歧视的全新看法、对2020年经济形势的预判......

  许小青: 疫情带来的假期延长、禁足等措施让您对现代社会的生活节奏、社交生活以及家庭关系有什么新的感悟么?

  林采宜:最深的体会就是,我们平时把太多的时间花在工作、赚钱和社交上,很少有安静的时间面对自己,很少有平和的心情陪伴亲人。

  我在个人微博上曾经说过这样一句话:“关于失去,我们最痛的感受多见于失去亲人,失去爱情,失去朋友;其次让我们难受的是失去工作,失去财富,失去一条狗,甚至失去两百块钱;通常失去一只手臂或者一条腿会让人沮丧很久,唯独一样东西失去了,大部分人没有感觉,仿佛是一件微不足道的事,那就是:失去自我。”的确,对于很多人来说,尤其是那些看起来很“成功”的人而言,走过千山万水,阅人无数,独没有看见的,是自己。

  这次由于疫情到导致的“软禁”可能会让一些人在安静的时光中偶尔瞥见一眼“自己”。同时,还会“看见”亲人。

  我又问她:“如果可以选择,你希望爸爸妈妈给你买很多礼物给你,还是希望她们花很多时间陪你?”答案是:“我希望他们能够陪我,陪我玩,陪我吃饭,陪我睡觉。”

  很多当父母总对孩子说:“爸爸妈妈出去挣钱是为了你。”可是孩子最想要的可能不过是爸妈多一些“抱抱”。

  从这个角度看,也许,两周的禁足对于整个社会都是一种疗愈,在很多孩子、老人的记忆中,也许是一段非常难忘的日子,跟最亲的人耳鬓厮磨,在细节中体验亲情的美好。

  许小青: 您目前也被隔离了吗?隔离带给您什么的体验?能谈谈您自己和周围人(包括朋友圈)对这种隔离生活的感受?

  林采宜:对,我在隔离中。心平气和地体验着无所事事的闲静。在匆匆忙忙的社会节奏中,要想让自己安静下来不难,但是要心安理得地享受这种安静,却不是一件容易的事。

  “以妄为常”是现代社会的普遍现象。然而,所有人都是社会性的动物,人类自我异化的过程,包括了对节奏的习惯,也包括了对关系的适应。

  一家人,每人一个手机,各刷各的朋友圈,各聊各的天,这是我们司空见惯的画面。有些人不甘心囿于禁足,在互联网上“开房”打牌、搓麻将……

  一次疫情引起的长假,的确可以让我们去深切体会:网络,究竟让我们的人际关系更加亲密了,还是更加疏远了?

  许小青:很多女性朋友认为在职场中,由于怀孕、生产的因素,遭遇了性别歧视,这个问题您是怎么看的?

  林采宜:企业是为了商业目标为形成的一种组织,它的运作遵循资本的逐利规则。如果一个人在专业上拥有足够强的竞争力,生孩子并不会影响职业生涯。相反,如果在专业上或者其他能力上没有优势,那么“生孩子”这件事可能会强化她的职场劣势。女性在职场上被替代,本质上是因为缺乏竞争优势而已,与性别无关。如果一个男人工作能力很差,上海法国签证中心一样存在被解雇、被替代的可能性。

  女性会不会因为婚孕产而回家,在于你自身的价值,对于这个企业来说,你有多大的价值,你的能力替代成本有多高,决定了它对待你的态度。这是企业的商业属性根据其利益规则运行的结果,并非社会制度的歧视。所以,看起来是性别问题,实际上是能力问题。一些把自己失业的原因归咎于结婚生子的女性,实际上是没有勇气面对自己职场能力上的缺失。“男女不平等”是社会以及女性自己给自己的温柔借口。

  从制度设计的角度看,无论是就业制度还是教育制度上都没有明确歧视女性的规定。但这不代表每一个女性都得到了公平的待遇。比如,一些家庭的父母认为女孩子不用受高等教育,把财力向家里的男孩子倾斜,这是父母的价值观所导致的选择。而不是社会教育制度对女性的歧视。

  所谓的“男女平等”,应该是制度设计方面的男女平等。而在现实层面,女性的个体际遇和父母观念、家庭文化以及方方面面的因素有关,这不是社会和学者从制度设计层面所能解决的问题。

  林采宜:职场中人有两种生存之道:一种是在发扬优点中活着,把自己的优点发挥到极致并籍此作为生存的基础,吃专业饭的大部分属于这一种。还有一种是在不断克服缺点中活着,处处如履薄冰,因为能力或者工作性质的原因,没有客观衡量的其他价值标准。领导或者客户的主观评价决定她的职业命运。因而只能通过不断调整自己,“八面玲珑”来适应生存环境。

  许小青:随着女性在社会中承担的角色越来越多元化,她们也希望自己能够在“理性”与“感性”之间做到切换自如,您对此有什么建议?

  林采宜:一个人是否理性,取决于她是用逻辑来判断、决策,还是用主观直觉来判断、决策,人的理性程度,通常跟她成长过程中所接触的教育有关,跟她的性别无关。女性,并不意味着特别感性,说句比较客观的话:实际上我比绝大多数男人都要理性。

  说句老实话,我自己也做不到在“在理性与感性之间切换自如”,我的大脑99%都是理性在工作,感性很稀缺,所以,我切换不了,也不追求这种“切换”功能。

  一定要给社会中承担多元角色的女性一个建议的话,那就是:你的脑子长什么样子的,你就根据它的特长来选择职业、选择伴侣、选择自己的工作和生活环境,可以通过学习,不断增长见识,但不用试图去改造大脑的特性,强迫它做自己不擅长的事情。

  许小青:您的文章中有很多是关于女性成长这个话题,市场上也开始有书籍专题讨论到这块,从前几年出版的《向前一步》,到去年出版的《勇敢而非完美》、《身为职场女性》等等,大家越来越关注这个话题,能谈一谈您关于这块的一些主要观点吗?

  林采宜:说到“成长”这个话题,本质上是自我认知的问题,同时也是对社会关系认知的问题。比如,很多女人提到现代社会存在男女不平等,你问她究竟是什么在限制她的选择、她的行为时,她又回答不上来,只能笼统地跟你说一句:“我觉得就是不平等,社会观念,我感受到的……”然后一大堆鸡毛蒜皮的不平等案例。

  实际上,对于这些女性而言,真正的“不平等”在她的心里,所谓的“社会观念”,其实就是她性别观念或者说是性别意识。

  举个例子,在职场上,同样的工作,两性工资是一样的,但是一些女生和男生约会时,本能地觉得应该对方买单。当然,随着社会的开明,自动买单的女生也越来越多。

  在两性关系上,还有很多女生觉得自己被男人睡了,所以男人应该对自己负责,否则就是渣男;两性关系,到底是谁睡谁啊,为什么非要认为女人是吃亏的?这种性别意识的不平等,是谁强加给她的?一般而言,是自己这么想的,或者是女生的家属,站在她的利益立场上,这么想的。

  我个人认为,在教育权,就业权、选举权,被选举权等社会制度设计上没有公然性别歧视的现代文明社会中,女性在认知上的成长,更多地体现在对两性关系的认知。

  这一点如果做不到,在学业上,在职场上,再怎么争强斗狠,你还是一个“弱者”,因为你有弱者心态。

  许小青:“爱情、婚姻和孩子”是女性从古至今都逃不开的课题,您觉得现代和古代相比主要发生了哪些变化,对现代女性而言应该持什么样的爱情观、婚姻观和教育观?

  林采宜:爱情发生于两性之间,纯粹的爱情实际上人性的一个组成部分,具有生物学特征,我认为从古至今,男人和女人之间的爱情从来没有发生过什么变化,因为只要人这个物种还在,人性是永恒的。

  至于婚姻,它是社会文化和制度的产物。不同的时代,社会制度不同,文化背景不同,婚姻的特征很不一样,在男权社会,女性是依附于男性的,婚姻,通常就是男女之间建立依附关系的仪式,同时也是制度安排。俗话说,嫁鸡随鸡,嫁狗随狗表达的就是这种依附关系,男主外,女主内,大致也是这么个意思。

  现代社会,女性不但有平等的受教育权,同时拥有相当平等的就业权,在婚姻家庭中的地位已经和男性平起平坐,财务独立是人格独立的物质基础,在“男女同工同酬”的社会制度下,职业女性的经济地位不亚于男性,社会见识和各方面的能力也不亚于男性,因此,夫妻关系,家庭内部的角色分工,除了在生育这件事情上有性别特征以外,其他的,都是灵活调整的。用一句笼统的话说:两厢情愿,和谐就好。

  “现代女性”涵盖的人群太广,婚姻观、爱情观和教育观都属于价值观的一部分,因人而异,开放的社会应该允许多元的价值观存在,我不是道德教母,不会跟女性同胞们说:“你们应该持有什么样的爱情观、婚姻观和教育观……”

  许小青:您是一位随性洒脱、活出本真的成功女性,在经历社会、职场、家庭的种种雕琢后,您是怎么做到既平衡外在期待又保留自我个性的呢?

  林采宜:说句坦白的话,能活出本真的女性通常都没有被社会、职场和家庭成功雕琢,反过来,是她自己通过选择,“雕琢”出自己的人生。

  在婚姻、事业及其他各种大的选择上,要平衡外在期待和自我个性实际上是很撕裂的。我没有平衡的困惑和痛苦,因为我选择了尊重自己的个性。我的生活不是给其他人看的,所以,无视外在的期待,我只实现自己的梦想,别人的期待不应该放在我的肩上。

  许小青:不管是男性还是女性,面临现代社会技术更迭和变革加速的现状,我们中的大多数都处在“过度焦虑”的状态之中。您的随笔中有关于“功利”、“名誉”、“平凡”等话题,您觉得这是导致焦虑背后深层次的原因吗?

  林采宜:焦虑背后深层次的原因跟行业的兴衰没有关系。其实最深层的原因,我个人认为就是一种攀比心理。现在成功学给大家灌输一个词叫优秀。什么叫优秀?无非是你挣10万,我挣20万,我就比你优秀,你考95分,我考100分我就比你优秀。优秀的标准是什么呢?优秀的标准不就是你比别人强吗?

  这个焦虑不是我们金融业的焦虑,而是全社会的焦虑。从学业上到职业上,到对待孩子的教育上都很焦虑。学业上我要比你优秀,职业上比你升迁快,比你赚的多。然后在孩子教育上,我的孩子成绩要比你的孩子好,都是这种攀比。所以说焦虑的根本的病因在于攀比。

  这种攀比来自成功学。你比别人挣得多,你比别人地位高,你的房子比别人大,你就成功了。整个社会都想像马云那样,挣很多很多钱,无忧无虑中学语文课件网出很大很大的名。

  所以谁都不接受平凡。怕自己平凡,也怕孩子平凡。而事实上,绝大多数人都很平凡,一个资质平平的人,偏偏就不接受自己的平凡,偏偏要把别人比下去,他老想当第1名。这种攀比文化,就是社会焦虑的根源所在。

  许小青:很多人说2019年是中国经济过去十年最糟糕的一年,也是未来十年最好的一年。您从经济这方面来判判断,您觉得2020年是一个什么样的趋势?

  林采宜:因为整个社会是多元的,我们经常说宏观经济好的时候也有企业不行的,但反过来看,再差的宏观环境,有企业逆风飘扬,正如在熊市里也常有牛股。因为经济社会和大自然一样,不同的花在不同的季节里开放。

  至于最好的还是最不好的,不能一概而论。就以自动驾驶来说,随着5G、6G的普及,未来的汽车是一个自动行走的工具,也就是说它是不需要司机的。那么对于司机这个职业来说,就是个最坏的时代,但如果你正好是学大数据应用的,那么对你来说,这就是个最好的时代。所以好还是不好,要看你是谁。

  我觉得这个社会越来越开放,它迭代越来越快,你如果踩着时代的脉搏的话,往前走都是最好的。反过来,如果你要墨守成规的话,那么这个时代抛弃你的时候连声再见都不会说。

  首先,实体店会加速死亡,房租是他们经营成本上的硬伤,疫情在短期内会严重影响线下消费需求,一些实现金流短缺的实体店会被房租和人工成本压死;

  其次,医疗健康产业会加倍繁荣,更多的人体会到健康才是硬实力,与健身、养生相关的产业会蓬勃发展;

  最后,城市的商业地产租金会因部分线下实体的衰亡而撑不住,“人去楼空”之后,租金降带动房价下行。

  许小青:“经济学家”和“人文学者”是两个截然不同的标签,一个需要理性的思考分析,一个需要感性的体会感悟,很少有人能集这两者于一身。您觉得是什么原因让您同时在这两个领域均有所建树?

  林采宜:人文学者本质上是学者,不是作家,作家有一部分是感性的,他们用笔写出自己的生活经历、所见所闻以及在观察、经历这些事件的情绪和感受;而人文学者是用冷静的眼睛来观察各种社会现象,用理性的逻辑来分析社会生活中发生的很多事情…….所以,无论是经济学家,还是人文学者,骨子里都是理性的,就我本人的思考和表达而言,并没有“集感性与理性”于一身的混搭特征。

  之所以能够在这两个不同的领域之间跨界,上海法国签证中心主要跟个人的性格和兴趣有关,我是狮子座的,属于那种比较开朗的人,不仅性情开朗,眼光也比较“开阔”,不太拘泥与某个具体的专业领域;另外,我个人一直认为,学科的边界只是一种人为的划分,只要思维方式没问题,研究什么都不是问题。

  许小青,清华大学经管学院中国金融研究中心秘书长,金融科技自媒体九卦金融圈创始人九卦姐,金融科技创新联盟理事,凤凰网WEMONEY零售金融科技智库专家。

  拥有多年的媒体从业经验和丰富的金融品牌营销公关经验。参与《新京报》《21世纪经济报道》等3家主流媒体的创立团队,2010年从媒体转型,从0到1组建了两家金融机构的品牌公关部门。在清华大学牵头组织了紫荆花金融品牌营销沙龙,致力于为业内人士提供交流平台,探索数字化金融品牌发展路径。

(编辑:admin)

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